>
Από την ΕΛΣΤΑΤ:
(link)
ΕΡΕΥΝΑ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ: Δ’ Τρίμηνο 2011
Σελίδα 2: Ποσοστό ανέργων ανδρών/γυναικών (με
μεγαλύτερο αυτό των γυναικών).
>
Από τον Οργανισμό Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (O.E.C.D.):
(link)
Statistics from A to Z
εκεί δείτε το Gender-> Gender wage gap
Διαφορά μισθών μεταξύ ανδρών/γυναικών.
Πάνω-κάτω 124 χώρες, με στοιχεία για
ανισότητες εις βάρος των γυναικών (και φυσικά δεν είναι οι μόνες):
(link)
Factors reducing women's quality of life
Οι άνδρες ως ιδιοκτήτες περισσότερων επιχειρήσεων:
(link)
Entrepreneurship at a Glance 2011
Σελίδα 93
>
Από τη Γενική γραμματία νέας γενιάς:
(link)
Συμμετοχή γυναικών στο Εθνικό Κοινοβούλιο
Μειωμένη συμμετοχή γυναικών στα κέντρα αποφάσεων.
(Παγκόσμιο φαινόμενο, βέβαια, η μικρή συμμετοχή των γυναικών σε κέντρα αποφάσεων, αλλά και ανώτερες, διοικητικές θέσεις στην εργασία).
>
Από το Eλληνικό Ινστιτούτο Υγιεινής και Ασφάλειας Εργαζομένων:
(link)
ΒΑΡΙΕΣ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΕΣ ΕΡΓΑΣΙΕΣ
Δεν αποτελούν, απαραίτητα, αποκλειστικό «προνόμιο» των ανδρών.
>
Από τη Wikipedia:
(link)
Violence Against Women
Βία κατά των γυναικών
Τα “issues” στα δεξιά έχουν αρκετό ενδιαφέρον – για τις μορφές βίας ... που δεν είναι μόνο η κλειτοριδεκτομή.
«Similar to a hate crime, this type of violence targets a specific group with the
victim's gender as a
primary motive.»
Και ένας όχι και τόσο ονειρικός παγκόσμιος χάρτης (Σωματική ασφάλεια γυναικών)
(link)
Women's Physical Security
^Φυσικά δεν θα πρέπει να ξεχνάμε την
ΑΜΙΣΘΗ ΕΡΓΑΣΙΑ των γυναικών, η οποία εκτός από άμισθη δεν έχει και ωράριο.
(ΑΜΙΣΘΗ ΕΡΓΑΣΙΑ αποτελούν: Οι οικιακές εργασίες, το μεγάλωμα και η φροντίδα των παιδιών, η γηροκόμιση ή βοήθεια ηλικιωμένων κ.λπ.)
(ήταν απλά ένα μικρό+πρόχειρο pot-pourri, φιλούμπες σε όλους και όλες)